Chữa bệnh cho bé

Chữa bệnh cho bé
Mỗi ngày biết một bệnh

Bé biếng ăn quá

Bé biếng ăn quá
Phương pháp giúp con ăn ngon

Nuôi con thành tài

Nuôi con thành tài
Bí kíp nuôi con dạy con thông minh

Hạnh phúc gia đình

Hạnh phúc gia đình
Anh và em cùng con của chúng ta...

Kinh nghiem lam viec cho Nhat.

20/04/2009

Day la bai suu tam tren mang, giang ho luu truyen cai nay lau roi. Hom sau co thoi gian hon se viet bai cam nhan cua ban than ve cong ty Nhat nhe.

Kinh nghiệm làm cho Công ty Nhật


Cần cù đầu tiên
(dù có thể hiệu quả cực kỳ kém cũng được, miễn sao gặp việc khó ko nản chí, ngồi trâu bò quyết tâm chiến đấu trong vô vọng đến 10 -11 giờ đêm vã cả mồ hôi là chúng
nó rất sướng).

Kế đến là trung thành
(cái này thì khỏi phải nói, các bác mà chuyển từ 1 cty
Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gần như chắc chắn chúng nó sẽ gọi điện bằng
được cho GM cũ để check xem thằng này đi theo dạng gì, có bàn giao đầy đủ,
tư cách tử tế ko hay là chộp giật sai phạm...).

Rồi đến lễ phép
(gặp phát gập người 1 góc tối thiểu 150 độ và càng thấp càng
tốt, sáng đến phải chào, tối về cũng phải chào, chưa kể nhiều lần dạ thưa vô
nghĩa khác trong ngày);

Nghe lời một cách máy móc
(dù là lời trái ngang phi lý, dù là lời cay đắng
khôn nguôi );

Hết lòng hầu hạ nịnh bợ
(cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhưng bác
nào chịu khó nhẫn nại tí thì lại được quý . Còn bọn Nhật với nhau thì thực
sự sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nhớn nhác chạy đến như vịt, hôm
nào có thằng sếp to hơn sang thì cả cty náo loạn, phó tổng đi coi toa lét
xem sạch chưa thơm chưa, G.Director với G.Manager thằng thì đóng mở cửa xe
cho sếp, thằng thì đi dẹp đường xích hầu...);

Gọn gàng sạch sẽ
(theo cái tiêu chuẩn 5S: Sờ trên Sờ dưới Sờ trái Sờ phải Sờ
giữa của chúng nó) cùng nhiều tiêu chí vớ vẩn khác...

Một đặc điểm nữa bọn Nhật là sống lâu lên lão làng,
kể cả thằng dốt nhất cứ
phèng phèng đến một độ tuổi nào đó là lên chức y chang như nhau nếu có cùng
thời gian cống hiến. Đi gặp đối tác mà cử người trẻ hơn bên nó chừng 10 tuổi
là nó ko thèm tiếp vì coi là ko ngang vai vế. Bác nào có giỏi mấy đi nữa
triển vọng mấy đi nữa mà "chẳng may" lại còn trẻ trung thì cũng rất khó được
cất nhắc. Nói chung là cực lãng phí và vùi dập nhân tài. Hiếm hoi có ai
người Việt xuất chúng lên được chức to trong cty Nhật thì cũng ko bao giờ
được thực sự làm trưởng vì chúng nó sẽ cài cắm ít nhất một thằng Nhật kè kè
bên cạnh để giám sát chi phối . Vậy là cũng ko có toàn quyền trong lĩnh vực
của mình!

Bên cạnh đấy, bọn Nhật ở Việt Nam nó có một cái Hiệp hội DN Nhật phạch gì
đấy, trong đó nó phân chia rõ ra DN trong lĩnh vực, sản xuất, dịch vụ, tài
chính ngân hàng bảo hiểm ... và có tổ chức giao lưu định kỳ để tìm đối tác
quan hệ, thống nhất policies về nhân sự, lương lậu , các mức trần với sàn
bla bla...Do vậy việc chênh lệch mức lương cho nhân viên ở các cty Nhật là
rất ít, hy vọng tìm kiếm lương cao vượt bậc ở cty Nhật là điều mong manh,
gần như ko khả thi.

Mặt khác bọn Nhật chỉ quen mua sắm buôn bán thuê mướn với đối tác là cty
Nhật khác, chẳng hạn logistics là cứ phải Dragon hay Logitem, xây dựng nhà
xưởng là Vinata, sửa chữa máy móc lắp đặt điện nước là Vina Kinden or Vina
Shiroki, và IT thì 99% mời Fujisu (chứ đếu phải FPT )... dù cho giá cả cực
kỳ đắt so với các chỗ khác. Vì thế viễn cảnh rung đùi chén hoa hồng của
phòng Kế toán, phòng Hành chính, phòng Mua bán... người Việt là xa vời đi
trông thấy

Nói chung, sau những điều kể trên, làm cty Nhật cũng sẽ được mấy thứ:

- Học được tính kiên nhẫn và ngồi dai giả vờ làm việc, được tác phong cúi
đầu chào rất dẻo, đi lại rất nhanh, tay đánh đều, sáng và chiều được công
khai tập thể dục
- Bọn Nhật ngoài giờ làm thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có điều trong lúc
vui chơi, nhiều anh Nhật hay lộ ra biểu hiện khá khác thường và đôi khi quá
trớn... . Nhất là những chú Nhật làm sản xuất thì bậy bạ lộ liễu và ko ngần
ngại...
- Nếu cty Nhật phá sản thì chúng nó sẽ viết thư giới thiệu tử tế cho nhân
viên đến làm các nơi khác (tất nhiên là cũng là Nhật). Tuy nhiên thường anh
em Việt Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dọn bay mịa hết từ trước rồi,
hiếm ai chờ đến lúc nhận thư recommendation
- Một nét văn hóa đẹp của người Nhật là mỗi lần đi công tác xa về đều có quà
gói rất đẹp (mặc dù nhiều khi cái thực chất bên trong lại rất fo`). Và với
tinh thần học hỏi lẫn nhau thì thấy, nhân viên Nhật hầu như ko bao giờ bật
sếp, hay chia sẻ trong công việc và ít cắn xé nhau hơn nhân viên Việt...

E thấy cứ như là nhật ký 7 năm làm cho Nhật của em các bác ạ . E dính với cái Cty này từ hồi ra trường các bác ạ. Bọn bạn e nó ko hiểu vì sao e cứ gắn bó với Cty này trong khi Chế độ đãi ngộ: Mức lương: thấp nhất trong khối nước ngoài vì chúng nó bàn nhau hết cả rồi
thông Hiệp hội doanh nghiệp NB

Chế độ tăng lương quá hẻo nhìn số chán chả buồn khóc.
Vì lương thấp lại tăng theo % thì có khi quy ra tiền Việt thì chỉ đủ trả
tiền truyền hình cáp 1 tháng hoặc 2 tháng là cùng (loại ko kênh đặc biệt ạ)

Cơ chế tính lương:
Lương tính theo tuổi nhiều khi tị lòi mắt các bác ạ.
Tuyển 1 Safety Officer lương cao e ngẩng lên mỏi cả cổ chỉ vì bác ấy già hơn
em nhiều. (nói thật chỉ đi đuổi trâu bò & trẻ con ko cho vào công trường
đang thi công).
Đời em chỉ có lúc làm Cty Nhật là mong mình nhiều tuổi cho lương nó cao. Cơ hội thăng tiến: suốt đời ko lên chức nhưng chỉ có công việc là tăng E vào Cty này là Admin nhưng làm đủ thứ hầm bà là : từ kế toán, đấu thầu,
đàm phán vật giá với nhà thầu, quản gia ….( e có kêu khóc thì nó bảo on the
job training)
Mua bán : luôn luôn có khẩu hiệu “ngon bổ rẻ” dek cần quan tâm xem y/c có
khả thi ko? supplier nhìn thấy khóc thét , thế thì còn màu mè giề nữa. Tiền ngoại giao:
Đi ngoại giao xấu hổ lắm các bác ạ (các ông Việt Nam thấy Tây thì mơi
tiền/quà, bố Nhật thì cáo già toàn lờ đi), nên e toàn móc tiền túi ra thôi. Chúng nó biết đấy nhưng cứ lơ đi vì biết mình tự xoay xở được. Ít thôi chứ tiền nhiều thì e cũng kệ xác. Giờ làm việc: E làm như trâu như bò O.T đến 9, 10 h là chuyện bình thường, nhiều hôm mò về
nhà lúc 1,2h sáng. May mà chồng e cũng làm xây dựng nên thông cảm chứ kẻo
lại tưởng e đi với giai.

Cơ hội đi Nhật:
Đừng ai hỏi e làm cho Nhật ngừn ấy năm đã đi Nhật chưa e tủi thân khóc đấy
nhá. Có lần bọn e đùa bảo thích đi Nhật nói nói thích thì xin nghỉ phép đi
du lịch ý, mày làm đại diện ở VN thì chỉ ở VN thôi.
Nhưng mà e lại cứ cố ở cái Cty này vì:
E nhìn mọi sự AQ lắm:
- Mức lương: ko quan trọng, có tăng thêm thì cũng ko giàu được nhờ làm cho
Nhật, để chồng lo
- Chế độ tăng lương: cũng ko quan trọng, e tự tăng lương bằng cách giảm giờ
làm - các bác thấy e lượn WTT suốt đấy thôi.
- Cơ chế tính lương: bao giờ e già lương sẽ khắc cao các bác nhỉ, e cũng sắp
già đến nơi rùi.
- Cơ hội thăng tiến: cái này e cũng cóc cần làm giề, vì tuy e ko có chức
quyền nhưng e lại có thực quyền, ở lâu tiếng nói có trọng lượng hơn thôi về
VN loại như e sếp ghét lắm vì cứ cãi nham nhảm.
Giờ làm việc: khi nào ko có việc cứ keng 5h là e phi ra cửa thôi.
- Cơ hội đi Nhật: e nghĩ là làm nó còn vắt mình như vắt chanh, nếu có đi
ctác cũng chả enjoy được đâu. E ko thèm, e giành tiền vợ chồng con cái đi du
lịch hàng ko giá rẻ châu Á sướng hơn.
Những cái e được đây:
- E có những người cùng khổ, có bác làm hơn chục năm thì chắc là khổ hơn e
rùi
- E học cách ăn nhanh, đi nhanh, làm gì cũng nhanh
- E học cách căn giờ chính xác đến từng phút sau 1 lần e đi muộn có 5’ mà e
bị sếp lườm đểu dù e đã xin lỗi trình bày lí do tắc đường.
- E chửi sếp thoải mái (cứ vừa chửi vừa cười nói với nhau bằng TV nó qué
hiểu)
- E cãi sếp nham nhảm chứ ở Cty VN thì nó trù cho chết
- E chả phải biếu quà sếp dịp lễ tết
- E tự an ủi làm cho bọn Hàn có khi còn bị đánh (giống trong phim) còn ngoài
đời e chứng kiến 1 thằng sếp HQ chửi e nhân viên ngay phòng dịch vụ khách
hàng ở BĐ HN vì nó ko chịu thanh toán hết tiền tạm ngừng mobile 2 chiều để
về nước.
Túm lại là:
E chấp nhận ở lại Cty này nó bọn nó mị dân rất giỏi các bác ạ. Đi đâu về cũng có quà dù g/t rất nhỏ. Nhân viên nữ mới sinh thì chỉ cần 3 tiếng sau là sếp đã đến tận viện thăm rùi.Sếp VN chắc phải chờ đầy tháng.
Lương tháng thứ 13 thì sếp phải gọi từng thằng vào phòng hít đất cám ơn. Thế là nhân viên lại ngậm ngùi tiếp tục làm trâu làm bò trong năm tới và
nhiều năm sau nữa.

Bổ sung thêm những tình tiết này:
Điểm dở hơi trước đã nhé, điểm hay nói sau:
1- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cũng viết được thành báo cáo. Thực chất
kết quả bằng quả táo thì nó viết được thành quả bưởi. Lắm khi mình là người
trong cuộc, đọc xong còn giật mình. Cha chả là khiếp.

2- Rất hay để ý vặt: Thường chúng nó đứa nào cũng có một quyển sổ nhỏ. Để ý
từng tí một. Tỉ dụ, hôm nay đứa A hắt hơi 2 lần, đứa B cười ha hả 3 lần, đứa
C đi muộn, v.v... Dưng mà nó chỉ soi ngầm như thế thôi. Kệ bố nó.

3- Giả tạo rất giỏi: Có những việc chúng nó biết tỏng tong tong là như thế
này rồi. Ấy thế mà khi nói chuyện với người khác, lúc nào cũng giả ngây giả
ngô. Lúc nào cũng "sô đề sự nế". Nế cái con khỉ.

4- Tính sợ trách nhiệm cực cao: Việt Nam mình khoái Nhật vì nó đã mướn mình,
đã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. Dưng mà bản chất của nó là sợ trách
nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay đổi, công việc lại chẳng may có sự cố thì nó
chết, nó không thể sương gió mà gánh trách nhiệm được.

5- Không công bằng trong công việc: Cứ ai giỏi nịnh thì lên lương vù vù. Mở
ngoặc ra là lương tớ vào dạng phọt phẹt vì lúc nào cũng có ý nghĩ: Ông phải
uốn lưỡi nịnh mày thì thà ông về nhà ông tươi cười nịnh chồng ông còn hơn.
Biết đâu, chồng ông tinh thần hăng tiết vịt, hiệu quả công việc cao hơn =>
cuối tháng đưa tiền cho ông bằng mấy lần cái số mày tăng lương ấy chớ lị.

6- Kibo bủn xỉn: Nó, nếu tiêu bằng tiền công thì vô tư lự lắm, nhất là tiêu
cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiền túi chúng nó,
hoặc giả tiêu bằng tiền công nhưng cho người Việt thì chắc nó trợn ngược mắt
lên vì tiếc tiền mất.

7- Tính phân biệt chủng tộc và khinh người cực cao: Đối với chúng nó, Nhật
mới chính là bố tổ của thiên hạ, còn hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó
vừa mới hít đất chào mình, nhưng có thể trong đầu chúng nó rít lên" Tao chào
thế cho mày ... nhục". Đối với chị em nào lấy chồng Nhật và sống ở Nhật thì
... thảm (về tinh thần). Khó có thể hoà đồng vào cuộc sống của nó được.

8- Con gái Nhật cứ như bị "down": Bà con xem phim "chiaki tiếp viên hàng
không" thì biết. Nhiều khi thấy những con mụ hổ ăn không hết thịt, mắt một
mí như mắt rắn, mà giọng thì cứ như "rắn giả lươn, xu hào giả miến", thẽ
thọt: ... san, hey...." nghe mà điên tiết.

9- Cứ cái gì kho khó là nó cho lên thành đạo. Ví dụ như trà đạo. Nhìn mấy
con mẹ đi lại lệt xệt như vừa đẻ xong, ngoáy ngoáy mấy tách trà mà thấy
vướng cả mắt. Có cái quái gì, ông đây làm một phát ăn ngay.

10- Thô lỗ, bỉ ổi: Nhân viên nam (Nhật) có thể thoải mái đứng trong văn
phòng để "sơ vin" quần. Không tin, xem những kênh truyền hình của nó thì
biết. Có những cuộc thi "đánh rắm" nữa kìa. Mỗi thằng ngồi lên một đống bột
và tiến hành... đứa nào thổi được bay đống bột đi thì đứa ấy chiến thắng.

11- Ngu dốt: Cái này tớ nói về cá nhân từng đứa Nhật. Nếu tách chúng nó ra
để thi tay bo với mình (về kiến thức) thì nó chết ngay. Ngu nga ngu ngơ (dốt
thật, nó không dở vờ đâu). Nhưng được cái nó đoàn kết, ghét nhau mấy cũng
không nói xấu nhau trước mặt người khác bao giờ.

Các cao nhân đã kể hết nội tình các bác Nhật rồi, tui chỉ xin bổ sung thêm 1
số chi tiết :
- Khi mấy chú Nhật đứng nghe sếp lớn dạy bảo, sếp nói gì chú cũng khen "hay,
hay" ("ha-i" trong tiếng Nhật có nghĩa là "yes" mờ, he he ...)
- Mọi người đều truyền tụng, công ty Nhật ưu đãi với nhân viên như cha mẹ
đối với con. Đúng rồi, nhưng nhân viên Nhật mới là con ruột, còn nhân viên
bản xứ là con ghẻ !
- Bọn Nhật hãi nhất là ăn bánh trung thu (bánh dẻo, bánh nướng) của Việt
Nam. Bác nào lỡ cắn phải một miếng thì ngậm luôn, im thin thít, xong trả lại
miếng cắn dở, nói "bánh của chúng mày ngọt quá ". Mình cũng ngượng ngùng vì
thấy ngọt thật. Hỡi ôi có lần ăn bánh đậu xanh đậu đỏ của các bác Nhật đem
qua cho, nó ngọt còn hơn đường phèn, ăn xong khé cổ ực liền mấy ca nước. Bọn
này láo thật, bánh mình xách dép cho bánh nó về khoảng ngọt thế mà nó dám
nói láo không biết ngượng !
- Coi thường nhân viên nữ có gia đình : có chồng con rồi thì dĩ nhiên năng
suất làm việc sao bằng mấy em single, nhưng cũng đâu phải là đồ bỏ đi, thế
nhưng vẫn bị chúng xem thường. Nhưng so với phụ nữ Nhật, mình còn may chán :
có lần tui hỏi sếp "phụ nữ Nhật nghỉ hộ sản sinh em bé mấy tháng hở ông ?".
Sếp (đã có 3 con), nhăn tít cả trán suy nghĩ xong nhún vai lắc đầu nói "tao
không biết, vì mấy bà sinh con toàn phải nộp đơn xin nghỉ luôn, một đi không
trở lại !"

ST

0 tin nhắn:

Đăng nhận xét

 

2009 ·Vợ chồng trẻ - Làm cha mẹ - Mẹ và bé - Cha mẹ trẻ - Vochongtre.com | Nội dung do các Bác sĩ mê con nít. Liên hệ suckhoegd@gmail.com | Quảng cáo: Mr.Cường 0944.462.569